Re-integratieverplichting bij marginale belastbaarheid
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
7
In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep
wordt van een werkgever vereist dat hij ook (tenminste enige)
re-integratie-inspanningen pleegt als een arbeidsongeschikte werknemer
zogenaamde "marginale mogelijkheden” heeft. Alleen als een werknemer in het
geheel "geen benutbare mogelijkheden” mag de werkgever van het plegen van
re-integratie-inspanningen afzien. De grens voor "geen benutbare mogelijkheden”
ligt echter hoog.
De rechtbank Oost-Brabant heeft nu bepaald dat het
UWV geen loonsanctie mocht opleggen aan een werkgever die geen
re-integratie-inspanningen had gepleegd ten opzichte van een werknemer met
slechts "marginale mogelijkheden”, maar zonder dat sprake was van "geen
benutbare mogelijkheden”. De reden hiervan is dat de verzekeringsarts bezwaar
en beroep zich schaart achter het standpunt van de bedrijfsarts, die had
gesteld dat de werknemer niet kon re-integreren.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!