Premiedifferentiatie Arbeidsongeschiktheidsfonds naar grootte werkgever
Jaar en kwartaal
2020, 1e kwartaal
Nummer
12
De regering heeft een concept voor een wetsvoorstel
gepubliceerd voor internetconsultatie dat er voor moet zorgen dat met ingang
van 2022 premiedifferentiatie plaatsvindt bij de vaststelling van de premie
voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (nu: de basispremie). Voor kleine
werkgevers wordt de premie maximaal twee procentpunten lager vastgesteld dan
voor middelgrote en grote werkgevers. De grens tussen kleine en middelgrote
werkgevers komt te liggen bij 25x het gemiddelde premieplichtige loon per
werknemer (over 2020 zou dat zijn geweest: een premieplichtig loon in 2018 van
€ 842.500).
Het wetsvoorstel houdt in dat ook de grens tussen kleine en
middelgrote werkgevers bij de heffing van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
dan verschuift van 10x het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer naar
25x het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!