Op grond van jurisprudentie van
het Hof van Justitie van de Europese Unie moet een werknemer die deeltijd werkt
even snel in aanmerking komen voor een overwerktoeslag als een werknemer die
voltijd werkt. Dat wil zeggen dat zij boven de uren die contractueel zijn
overeengekomen niet meer extra uren moeten hoeven te werken om voor die toeslag
in aanmerking te komen dan werknemers moeten doen die voltijd werken.
Het pas
toekennen van de overwerktoeslag als een bepaald aantal uren (bijvoorbeeld het
voltijd aantal of iets daarboven) is gewerkt, ongeacht of de werknemer voltijd
of deeltijd werkt, is in strijd met het verbod van ongelijke behandeling van
werknemers op grond van de arbeidsduur.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!