Opzegverbod bij ziekte in geval van ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaats
Jaar en kwartaal
2022, 1e kwartaal
Nummer
5
In een procedure waarbij de Procureur-Generaal bij de Hoge
Raad een cassatieberoep "in het belang van de wet” had ingesteld, oordeelde de
Hoge Raad over de werking van het opzegverbod tijdens ziekte in een geval
waarin de werknemer zich ziek had gemeld nadat de werkgever de (afgewezen) ontslagaanvraag
het UWV had ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter had ingediend.
De wet bepaalt enerzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte
niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de ontslagaanvraag
bij het UWV is ingediend en anderzijds dat het opzegverbod tijdens ziekte niet
geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat het verzoekschrift tot
ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend.
De Hoge Raad oordeelde dat het opzegverbod tijdens ziekte
ook niet geldt als de arbeidsongeschiktheid is aangevangen nadat de
ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend maar voordat de werkgever vervolgens een verzoekschrift
tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter heeft ingediend.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!