De Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid heeft een
aantal onderzoeken laten doen naar de werking van de no-riskpolis. De
no-riskpolis heeft als doel het wegnemen van financiële drempels bij werkgevers
voor het in dienst nemen of houden van werknemers met een arbeidsbeperking of
arbeidsongeschiktheidsverleden, met name door toekenning van een
Ziektewetuitkering.
Hoewel uit eerdere onderzoeken was gebleken dat de
no-riskpolis maar een erg beperkte rol vervult bij een beslissing van een
werkgever om een sollicitant met een arbeidsbeperking of arbeidsongeschiktheidsverleden
in dienst te nemen en dat de no-riskpolis ook niet goed bekend is bij
werkgevers en sollicitanten, heeft de Minister uit deze onderzoeken toch
geconcludeerd dat de no-riskpolis een waardevol instrument is voor het
stimuleren van de arbeidsmarktdeelname van werknemers met een arbeidsbeperking
of arbeidsongeschiktheidsverleden, in combinatie met andere
arbeidsmarktinstrumenten.
Uitbreiding van de doelgroep van de no-riskpolis naar mensen
met een chronische aandoening wordt als gevolg van de onderzoeken echter niet
verder overwogen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!