Wet van 29 maart 2017 tot wijziging van de Wet
minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met het van toepassing
verklaren van die wet op nader bepaalde overeenkomsten van opdracht, Staatsblad
2017, nummer 290
Nieuwsbericht van Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid van 30 juni 2017
Het wetsvoorstel dat er in voorziet dat het recht op
minimumloon en minimum vakantietoeslag voortaan in bepaalde gevallen ook
toekomt aan arbeidskrachten die op basis van een overeenkomst van opdracht
werkzaam zijn is op 29 maart 2017 in het Staatsblad geplaatst.
Het wetsvoorstel voorziet in recht op minimumloon en minimum
vakantietoeslag voor personen die:
tegen beloning;
arbeid verrichten;
op basis van een overeenkomst van opdracht;
anders dan in de zelfstandige uitoefening van
een beroep of bedrijf.
De wet treedt in werking met
ingang van de eerste dag van de zesde kalendermaand na de datum van uitgifte
van het Staatsblad waarin de wet is geplaatst. De wet is geplaatst in het Staatsblad
van 4 juli 2017 en treedt derhalve op 1 januari 2018 in werking.
In het nieuwsbericht van
het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 30 juni 2017 waarin de
inwerkingtreding van de wet wordt aangekondigd, is vermeld dat gastouders die
kinderen in eigen huis opvangen worden uitgezonderd van de regeling. Een ontwerp
besluit met (kennelijk) de strekking is voor advies aan de Raad van State
gezonden.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!