Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft bepaald dat een
werkgever bij de wijziging van de rechtsvorm van een eenmanszaak in die van een
vennootschap onder firma met de echtgenote van de eigenaar van de eenmanszaak,
het recht op loonkostenvoordeel niet verloor omdat het feit dat sprake is van
de overgang van een onderneming betekent dat de lopende dienstbetrekking blijft
bestaan.
Het gerechtshof vernietigde daarbij een uitspraak van de
rechtbank Gelderland, die van mening was dat het recht op loonkostenvoordeel
van de werkgever per inhoudingsplichtige moest worden bekeken, waarbij de
eenmanszaak en de vennootschap onder firma als van elkaar te onderscheiden
inhoudingsplichtigen moeten worden gezien.
Hopelijk zal de Hoge Raad nog in cassatie over deze zaak
oordelen, zodat duidelijkheid ontstaat over het recht op loonkostenvoordeel bij
de overgang van onderneming.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!