Het UWV heeft in een brief aan de Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid gevraagd om aanpassing van wet- en regelgeving op een aantal
onderdelen in verband met knelpunten die het UWV ervaart bij de uitvoering van
de werknemersverzekeringen.
Als belangrijkste knooppunt noemt het UWV de oplopende
wachttijd voor sociaal-medische beoordelingen.
Een ander knelpunt betreft de terugvordering van
uitkeringen. Indien die geschiedt in hetzelfde jaar als het jaar van de
betaling kan worden volstaan met terugbetaling van het nettobedrag van de
uitkering (het UWV kan dan de afgedragen loonheffing zelf bij de
belastingdienst terughalen), maar als de terugvordering in een later jaar
plaatsvindt, moet het brutobedrag van de ontvangen uitkering en het UWV worden
terugbetaald en moet de burger zelf terugbetaling van het loonheffing aan de
belastingdienst vragen.
Ook het feit dat het UWV bij de toepassing van de
Werkloosheidswet vaak arbeidsrechtelijke beoordelingen moet doen, wordt door
het UWV als knelpunt ervaren.
De complexiteit van verlofregelingen rondom ouder en kind
als gevolg van het feit dat er zes verschillende soorten verlof zijn die in
hoogte, duur, opnamemogelijkheid en manier van aanvragen verschillen, vraagt
volgens het UWV om vereenvoudiging en harmonisatie.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!