In het overeenkomstenrecht geldt een klachtplicht.
Dat houdt in dat een schuldeiser op een gebrek in een prestatie geen beroep
meer kan doen als hij niet bij de schuldenaar heeft geprotesteerd binnen
bekwame tijd nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijs had moeten
ontdekken. De vraag was of deze klachtplicht ook in het arbeidsrecht geldt,
bijvoorbeeld als een werknemer stelt dat hij recht heeft op een overwerkvergoeding
vanwege in het verleden verricht overwerk dat niet is vergoed. Had de werknemer
dan niet in het verleden eerder moeten klagen over het uitblijven van de
overwerkvergoeding?
De Hoge Raad heeft besloten dat de klachtplicht ook
in het arbeidsrecht geldt. De aard en inhoud van de rechtsverhouding en de aard
en inhoud van de prestatie zijn wel omstandigheden die van belang zijn of de
schuldeiser aan zijn klachtplicht heeft voldaan.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!