Per 1 januari 2025 eindigt het zogenaamde
handhavingsmoratorium, dat gegolden heeft sinds de invoering van de mislukte
wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties op 1 mei 2016.
Vanaf dat moment gaat de
belastingdienst weer controleren op de juiste afdracht van loonheffing
(loonbelasting en premies volksverzekeringen). Als bij die controle blijkt dat een
arbeidsverhouding ten onrechte niet is aangemerkt als een arbeidsovereenkomst
in de zin van de wet, kunnen vanaf dat moment aan de opdrachtgever (die dan werkgever
blijkt te zijn) weer naheffingsaanslagen worden opgelegd.
Het was de bedoeling van de regering dat per 1
januari 2025 ook het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties
en rechtsvermoeden in werking zou treden. Het wetsvoorstel moet duidelijker
maken wanneer wel en niet sprake is van een arbeidsovereenkomst. Na de
uitgebreide kritiek op de eerdere publicatie van dat wetsvoorstel in het kader
van internetconsultatie heeft de behandeling van het wetsvoorstel echter vertraging
opgelopen. Het wetsvoorstel is aangepast. Om aan de kritiek op het wetsvoorstel
tegemoet te komen is het begrip "kernactiviteit” als indicatie voor het
aannemen van een gezagsverhouding vervallen. De regering verwacht dat daarmee
meer zwaarte toekomt aan het werken als zelfstandige.
Het wetsvoorstel
is op 3 juli 2024 naar de Raad van State gestuurd en wordt pas openbaar als het
bij de Tweede Kamer wordt ingediend.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!