De parameters aan de hand waarvan de belastingdienst
de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van werkgevers
voor 2024 berekent, zijn door het UWV vastgesteld.
De gemiddelde percentages, die de basis zijn van de
berekening van de gedifferentieerde premie, dalen voor zowel de Ziektewet als
de WGA sterk.
Voor de WGA is daarvan de oorzaak dat de
WGA-uitkeringen van werknemers die aan het einde van de wachttijd 60 jaar of
ouder zijn en die daarom een vereenvoudigde claimbeoordeling krijgen (waarbij
zij in beginsel in aanmerking komen voor een WGA-uitkering op basis van een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80-100%), niet meer ten laste van de
Werkhervattingskas komen. Omdat verzekeraars van het risico van het
WGA-eigenrisicodragen in hun premiestelling geen rekening houden met deze (in
beginsel) tijdelijke maatregel, valt een vergelijking tussen de premies van de
private verzekeraars en de publieke gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas, eerder uit in het nadeel van de verzekeraars.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!