Besluit
van de directeur-generaal van de Belastingdienst namens de minister van Financiën
van 29 januari 2007, nummer CPP2007/72M, Staatscourant 2007, nr. 25, blz. 12
Artikel
87 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001
Probleem: verplichting tot inhouding
en afdracht premies werknemersverzekeringen voor verzekeringsplichtige
directeur-minderheidsaandeelhouder, die voor werkmaatschappij werkt op basis
van managementovereenkomst met persoonlijke beheermaatschappij (holding). Verzekeringsplicht
wordt beoordeeld vanuit de vennootschap waar de werkzaamheden feitelijk worden
verricht, zodat de verzekeringsplicht tot de werkmaatschappij bestaat en deze
de premies moet inhouden en afdragen. Tegelijkertijd is gewenst dat de holding
de loonheffing inhoudt en afdraagt, zodat de directeur-minderheidsaandeelhouder
zelf kan beslissen welk deel van de managementvergoeding hij als loon wil
ontvangen en zelf kan beslissen over pensioenopbouw, auto van de zaak e.d. Op
grond van de zogenaamde "doorbetaald loon-regeling” van artikel 87
Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 kon de werkmaatschappij de premies
werknemersverzekeringen inhouden en afdragen, maar kon de inhouding en afdracht
van loonheffing door de holding plaatsvinden. De "doorbetaald loon-regeling” is
bedoeld voor commissarissen die namens een werkgever tot commissaris in een
andere vennootschap zijn benoemd en hun commissarisloon moeten afdragen aan hun
werkgever. De regeling houdt in dat de "hoofdwerkgever” de loonheffing inhoudt
en afdraagt. De regeling werd ook toegepast op de situatie van de
directeur-minderheidsaandeelhouder die via een holding voor een werkmaatschappij
werkt.
Door het samenvoegen van de
loonheffing en premieheffing werknemersverzekeringen per 1 januari 2006 en door
de invoering van de verplichting om een per werknemer geïndividualiseerde
aangifte te doen kwam de "doorbetaald loon-regeling” op gespannen voet te staan
met de wettelijke bepalingen ter zake van inhouding en afdracht van
loonheffing. Daarom is artikel 87 Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 per 1
januari 2007 zodanig gewijzigd, dat de "doorbetaald loon-regeling” niet meer
geldt voor de werknemer die in de hoofddienstbetrekking niet verplicht verzekerd
is voor de werknemersverzekeringen. Deze wijziging treft de
directeur-minderheidsaandeelhouder die immers in verhouding tot de
werkmaatschappij verplicht verzekerd is, maar in verhouding tot de holding
(waar hij directeur-enig aandeelhouder is) niet.
Het Besluit van 29 januari 2007 houdt
in dat de "doorbetaald loon-regeling” in 2007 toch nog mag worden toegepast.
Reden hiervan is om de werkgevers in de gelegenheid te stellen zich in te
stellen op de wijzigingen, mede gelet op het feit dat verlegging van de
inhoudingsplicht naar de holding vanaf 1 januari 2008 toch niet meer mogelijk
is, omdat dan de vennootschap met de directeur-grootaandeelhouder als enig
werknemer niet langer inhoudingsplichtig voor de loonheffing zal zijn.
Met ingang van 1 januari 2008 zal de
werkmaatschappij derhalve voor de directeur-minderheidsaandeelhouder niet
alleen premies werknemersverzekeringen maar ook loonbelasting moeten afdragen.
Afspraken over het deel van de managementvergoeding dat als loon moet worden
uitbetaald en over pensioen, auto van de zaak en het deel van de managementvergoeding
dat niet als loon moet worden uitbetaald moeten dan met de werkmaatschappij
gemaakt worden.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!