Concept-wetsvoorstel afschaffen lage-inkomensvoordeel en verbeteringen loonkostenvoordeel
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
7
De regering wil de volgende wijzigingen aanbrengen
in de Wet tegemoetkomingen loondomein:
afschaffing van het lage-inkomensvoordeel per 1
januari 2025;
invoering per 1 januari 2026 van een nieuwe
doelgroepverklaring "nieuwe werkgevers” die het mogelijk moet maken om de
resterende duur van het loonkostenvoordeel mee te nemen naar de nieuwe
werkgever van de werknemer;
aanvragen voor de doelgroepverklaring oudere
werknemer moeten vanaf 1 januari 2026 altijd bij het UWV worden ingediend;
het loonkostenvoordeel herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer geldt vanaf 1 januari 2026 ook als eerst passende
arbeid wordt verricht en dan recht op een WIA-uitkering ontstaat;
het loonkostenvoordeel banenafspraak geldt vanaf
1 januari 2026 zo lang de dienstbetrekking met de werknemer bestaat;
het loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt verlaagd
van € 6.000 per jaar naar € 4.250 per jaar.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!