rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007, www.rechtspraak.nl, ljn:
AZ9327
Hof van Justitie EG 9 september 2003,
zaaknr. C-151/02 (Jaeger): Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993
verzet zich tegen een nationale regeling die een aanwezigheidsdienst als
rusttijd aanmerkt voor de perioden waarin niet daadwerkelijk werkzaamheden worden
verricht.
Wijziging Arbeidstijdenbesluit per 1
juni 2006 teneinde bestaande praktijk van aanwezigheidsdiensten zo veel
mogelijk te kunnen voortzetten, in afwachting van aanpassing Europese
Richtlijn. Maximaal 48 uur per week.
Rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007 (Abvakabo FNV/B&W van Den Haag): Brandweerman met werk-, wacht- en
slaapuren die elk een eigen weging kennen en met gemiddelde wekelijkse inzet
van 54 uur per week leiden tot beloning van 36 uur per week. Brandweer moet
brandweerman een 48-uurs rooster aanbieden met zodanige verdeling van soorten
uren dat hij daarin een volledig salaris kan verdienen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!