rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007, www.rechtspraak.nl, ljn:
AZ9327
Hof van Justitie EG 9 september 2003,
zaaknr. C-151/02 (Jaeger): Richtlijn 93/104/EG van de Raad van 23 november 1993
verzet zich tegen een nationale regeling die een aanwezigheidsdienst als
rusttijd aanmerkt voor de perioden waarin niet daadwerkelijk werkzaamheden worden
verricht.
Wijziging Arbeidstijdenbesluit per 1
juni 2006 teneinde bestaande praktijk van aanwezigheidsdiensten zo veel
mogelijk te kunnen voortzetten, in afwachting van aanpassing Europese
Richtlijn. Maximaal 48 uur per week.
Rechtbank ’s-Gravenhage 27 februari
2007 (Abvakabo FNV/B&W van Den Haag): Brandweerman met werk-, wacht- en
slaapuren die elk een eigen weging kennen en met gemiddelde wekelijkse inzet
van 54 uur per week leiden tot beloning van 36 uur per week. Brandweer moet
brandweerman een 48-uurs rooster aanbieden met zodanige verdeling van soorten
uren dat hij daarin een volledig salaris kan verdienen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 september 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 september 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 september 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 5 september 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 9 september 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 september 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 september 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 september 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 september, woensdag 11 september 2024 en donderdag 12 september 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!