Bescherming werknemers bij overgang van onderneming in faillissement
Jaar en kwartaal
2024, 2e kwartaal
Nummer
12
Als een onderneming overgaat van één werkgever naar
een andere werkgever, dan gaan de rechten en verplichtingen uit de
arbeidsovereenkomsten van rechtswege over naar die andere werkgever. Dat geldt
echter niet in faillissement.
De regering wil dat de werkgever die na
faillissement de onderneming van de gefailleerde werkgever doorstart verplicht
wordt om aan de werknemers die in dienst waren van de gefailleerde onderneming
een nieuwe arbeidsovereenkomst (met dezelfde arbeidsduur en dezelfde
arbeidsvoorwaarden) aan te bieden. De verplichting geldt niet als de
gefailleerde onderneming minder dan 20 werknemers had. Als daarover met de
vakbonden overeenstemming kan worden bereikt hoeven niet alle werknemers te
worden overgenomen en/of mogen de nieuwe arbeidsovereenkomsten tegen afwijkende
voorwaarden worden aangeboden.
Het nieuwe wetsvoorstel moet het mogelijk maken dat
door de Eerste Kamer een ander wetsvoorstel wordt aangenomen, dat het mogelijk
moet maken om met de (beoogd) curator al voor het faillissement afspraken te
maken over de doorstart van de onderneming van de werkgever die faillissement
ziet aankomen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!