Berekening van het aantal dienstjaren bij compensatie van de transitievergoeding
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
8
Een werkgever die met een eerder uit dienst getreden
werknemer was overeengekomen dat die (na langer dan zes maanden) opnieuw in
dienst zou komen en dat de dienstjaren bij het eerste dienstverband zouden
meetellen bij het berekenen van de anciënniteit, betaalde bij het einde van de
arbeidsovereenkomst aan een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding
waarbij ook de dienstjaren in het eerste dienstverband in aanmerking werden
genomen.
Het UWV weigerde echter om de dienstjaren bij het
eerdere dienstverband mee te nemen bij de berekening van de hoogte van de compensatie
waarop de werkgever recht had. Dat was volgens de Centrale Raad van Beroep
terecht, aangezien de compensatie van de transitievergoeding niet hoger was dan
de transitievergoeding die volgens de wet verschuldigd zou zijn.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!