Een uitzendbureau had een zzp’-er ter beschikking
gesteld aan een cliënt van het uitzendbureau. Daarvoor had het uitzendbureau
een vergoeding bedongen van de zzp’-er. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft
geoordeeld dat het uitzendbureau dat niet mocht doen omdat het in strijd is met
de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Die wet geldt niet alleen
voor het ter beschikking stellen van werknemers maar onder voorwaarden ook voor
zzp’-ers.
Het gerechtshof leidt de voorwaarden af uit een
arrest dat de Hoge Raad had gewezen ten aanzien van het verbod om te belemmeren
dat de ter beschikking gestelde arbeidskracht na afloop van de terbeschikkingstelling
een arbeidsverhouding met de inlener aangaat.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!