Beëindiging overgangsrecht Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
9
Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd
hebben bereikt en die ziek worden geldt op grond van de wet dat (onder meer)
voor de loondoorbetaling tijdens ziekte een duur van zes weken, waar die voor
andere werknemers 104 weken is. Bij de invoering van deze wettelijke bepaling
in 2016 was echter een tijdelijke overgangsregeling getroffen waardoor de
termijn tot nu toe dertien weken bedraagt.
De regering heeft aan de Tweede Kamer medegedeeld
dat de regering deze overgangsregeling per 1 juli 2023 wil beëindigen. Werknemers
die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en op of vanaf die datum ziek
worden hebben dan nog slechts gedurende zes weken recht op (onder meer) doorbetaling
van loon tijdens ziekte.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!