Aansprakelijkheid werkgever bij huis-, tuin- en keukenongeval werknemer
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
11
Een werkgever probeerde tevergeefs te ontkomen aan aansprakelijkheid
die een werknemer had geleden als gevolg van een val van een hoogte van
ongeveer 50 centimeter. De werkgever had gesteld dat sprake was van het
verwezenlijken van een alledaags risico (een zogenaamd "huis-, tuin- en
keukenongeval”), waarvoor de werkgever niet aansprakelijk zou zijn.
Het gerechtshof vond dat de werkgever toch aansprakelijk
was op grond van een afweging van:
de kans dat de werknemer niet de vereiste
oplettendheid en voorzichtigheid in acht zou nemen;
de kans dat daardoor een ongeval zou ontstaan;
de mogelijke ernst van de gevolgen van dat ongeval;
de mogelijkheden die er voor de werkgever waren
om veiligheidsmaatregelen te treffen.
Het cassatieberoep dat de werkgever vervolgens bij
de Hoge Raad instelde werd door de Hoge Raad verworpen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!