Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend
Datum: 16-03-2025
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 586
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 6 februari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:1823
Een werknemer wordt door de werkgever op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. De kantonrechter is van mening dat de werkgever te weinig feitenonderzoek heeft gedaan om het bewijs te kunnen leveren van alle feiten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd. Daarom is de dringende reden voor het ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Omdat de werknemer in het ontslag als zodanig berust, moet de werkgever het gemiste loon tijdens de opzegtermijn, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen. Maar omdat de kantonrechter van mening is dat er wel voldoende reden was voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag, wordt de hoogte van de billijke vergoeding beperkt tot het loon dat betaald zou zijn tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter zou zijn ontbonden.

Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.