Arbeidsrecht Actueel
- Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend
- Werkneemster neemt vakantiedagen op na einde van tweede ziektejaar
- Medisch adviseur van de werkgever heeft recht op inzage van medische gegevens van de werknemer
- Hoge WW-premie verschuldigd wegens ontbreken schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Valse verklaring in procedure van op staande voet ontslagen werknemer leidt tot volledige afwijzing van vorderingen
- Werkgever moet overwerkvergoeding betalen ondanks afspraak dat deze in salaris was begrepen
- Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
- Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
- Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend
Datum: 16-03-2025
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 586
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 6 februari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:1823
Een werknemer wordt door de werkgever op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. De kantonrechter is van mening dat de werkgever te weinig feitenonderzoek heeft gedaan om het bewijs te kunnen leveren van alle feiten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd. Daarom is de dringende reden voor het ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Omdat de werknemer in het ontslag als zodanig berust, moet de werkgever het gemiste loon tijdens de opzegtermijn, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen. Maar omdat de kantonrechter van mening is dat er wel voldoende reden was voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag, wordt de hoogte van de billijke vergoeding beperkt tot het loon dat betaald zou zijn tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter zou zijn ontbonden.Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 586
Vindplaats: Kantonrechter Haarlem 6 februari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:1823
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.