Arbeidsrecht Actueel
- Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
- Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
- Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
- Recht op vakantietoeslag over bonus
- Vrachtwagenchauffeur is zelfstandige en moet daarom zelf schade aan auto van opdrachtgever betalen
- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
Manager personeelszaken werkte op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst
Datum: 01-02-2025
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 580
Vindplaats: Kantonrechter Rotterdam 15 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:558
Een assurantiekantoor had met een kandidaat voor de functie van Manager Personeelszaken een afspraak gemaakt om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Maar op uitdrukkelijk verzoek van die kandidaat was voor de eerste twee maanden een overeenkomst van opdracht gesloten, zodat de manager eerst nog met vakantie zou kunnen gaan en mantelzorg zou kunnen verlenen aan zijn echtgenote. Als dat beide partijen goed beviel zou daarna alsnog een arbeidsovereenkomst worden aangegaan. Maar de eerste twee maanden bevielen het assurantiekantoor niet goed genoeg en de overeenkomst van opdracht werd opgezegd. De manager stelde vervolgens dat feitelijk sprake was geweest van een arbeidsovereenkomst, maar daar ging de kantonrechter niet in mee.Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 580
Vindplaats: Kantonrechter Rotterdam 15 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:558
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.