Geldlening aan werknemer na overgang van onderneming
Datum: 05-04-2025 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 589 Vindplaats: Kantonrechter Tilburg 12 maart 2025, ECLI:NL:RBZWB:2025:1444
Een ondernemer met een eenmanszaak had aan een werknemer een geldlening gegeven. Daarna had hij zijn eenmanszaak ingebracht in een B.V. Door de overgang van de onderneming was de werknemer van rechtswege in dienst gekomen van de B.V. Nadat de B.V. de werknemer op staande voet had ontslagen, vorderde de B.V. van de werknemer terugbetaling van het geleende bedrag. De kantonrechter wees die vordering af, omdat de geldlening niet mee overgegaan was van de eenmanszaak naar de B.V. Alleen de rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst waren toen van rechtswege overgegaan. Ook was er geen rechtsgeldige cessie van de vordering geweest of een rechtsgeldige contractovername.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!