Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2011 / 198 Vindplaats: Kantonrechter Deventer 31 mei 2011, www.rechtspraak.nl, LJN: BQ7735
Uitspraak
Een productiemedewerker wordt door zijn werkgever op 30 december 2010 beschuldigd van diefstal van een set vijlen. De diefstal is door middel van een camera vastgelegd. Het gesprek leidt er toe dat de werknemer een verklaring ondertekent waarin hij stelt op eigen verzoek ontslag te nemen. Op 5 januari 2011 beroept de gemachtigde van de werknemer zich er op dat de werknemer in overspannen toestand een formulier heeft ondertekend, alleen omdat hij ziek was en dan naar huis mocht. De werknemer komt daarmee terug op de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Het komt tot een kort geding waarin de werknemer loon vordert bij de kantonrechter. De kantonrechter overweegt dat een werkgever een werknemer in beginsel kan houden aan een ontslagname, als de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring heeft afgelegd. De kantonrechter is van oordeel dat de verklaring zo helder is als glas: de werknemer verzoekt om zijn ontslag. Niets meer en niets minder. Volgens de kantonrechter is daar letterlijk “geen woord Frans bij”. Dat de werknemer de Nederlandse taal onvoldoende machtig zou zijn, wil er bij de kantonrechter evenmin in. De werknemer is vanaf 2000 in Nederland en vanaf 2002 in dienst van de werkgever. Met hem wordt altijd in het Nederlands gecommuniceerd en hij heeft in 2007 op kosten van de werkgever ongeveer vier maanden een cursus Nederlands gevolgd. Bovendien vindt de werkgever de verklaringen van de werkgever eenduidig en die van de werknemer niet. De gemachtigde heeft verklaard dat de werknemer ziek was en naar huis wilde maar de werknemer heeft ter zitting verklaard dat hij getekend heeft omdat anders de politie er bij gehaald zou worden. Ook zou de werknemer kwaad zijn geweest door de beschuldigingen, terwijl hij eerder verklaard had rustig te zijn geweest door medicijngebruik.
De kantonrechter wijst de loonvordering van de werknemer dan ook af.
Commentaar
De werkgever in dit geval mag niet klagen met deze kantonrechter, die kennelijk niet van plan was de stelende werknemer de helpende hand te bieden. In de jurisprudentie wordt ook nog geëist dat de werkgever zich er van overtuigt dat de werknemer zich bewust is van de consequenties van de ontslagname (geen WW-uitkering), maar uit het vonnis van de kantonrechter blijkt niet dat de werkgever ook dat gedaan had. Vaak staan kantonrechters de werknemer wel toe om terug te komen op een ontslagname en dan is het te laat om dan nog een ontslag op staande voet te geven. Beter is dan ook om ontslag op staande voet te geven en de werknemer de tijd te geven om over een ontslagname (of beëindiging met wederzijds goedvinden) na te denken. Blijkt de werknemer daarvoor te kiezen, dan kan het ontslag op staande voet altijd nog in overleg worden ingetrokken.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!