Wetswijziging aangekondigd in verband met bezwaren van kleine werkgeverstegen vaststelling gedifferentieerde WAO-premie 2003
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 76 Vindplaats:
Brief van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de TweedeKamer van 13 mei 2003, Kamerstuk 2002-2003, 22187. nr. 137
Uitspraak
Uit de hierboven genoemde brief van de Minister van Sociale Zakenen Werkgelegenheid blijkt tevens dat inmiddels ongeveer 36.000 kleinewerkgevers bezwaar hebben gemaakt tegen de vaststelling van de gedifferentieerdeWAO-premie over het jaar 2003. Van deze zaken worden er enkele (waarinwij als gemachtigde van de werkgever optreden) uitgeprocedeerd, waarnade rest overeenkomstig de uitkomst van deze proefprocedures zal wordenbeslist. In de brief aan de Tweede Kamer schrijft de Minister zichover de afloop van deze procedures geen zorgen te maken: eris geen aanleiding om voorafgaand aan een rechterlijk eindoordeelover deze bezwaarschriften in te grijpen. Toch zegt de Ministerde gelegenheid van de wijziging van de delegatiebepaling in de wet(die zal plaatsvinden om sectorgewijze premiedifferentiatie mogelijkte maken) aan te grijpen om de feitelijke afschaffing van Pembavoor het premiejaar 2003 met terugwerkende kracht te verduidelijken,waardoor de grondslag voor de afwijzing van de bezwaarschriften wordt versterkt.
Commentaar
De Minister moet zich wel in wat bochten wringen om uit te leggenwaarom hij enerzijds de wet wil wijzigen (hij wil immers niet hetrisico lopen in 2004 weer met een serie bezwaarschriften te wordengeconfronteerd) en waarom hij anderzijds het vertrouwen heeft datde proefprocedures voor hem goed zullen aflopen (als de Minister echtgelijk zou hebben, is de aangekondigde wetswijziging immers overbodig). Overigens spreekt de Minister in zijn brief aan de Tweede Kamer vanafwijzing van de bezwaarschriften, terwijl wij pas bijna twee wekenlater een beslissing op de bezwaarschriften in de proefproceduresontvingen. Inmiddels is door ons beroep bij de rechtbank ingesteld.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!