- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
- Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
- Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
Wet over werken op zondag en verruiming zeggenschap van werknemer over arbeidstijden
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2003 / 75
Vindplaats: Zie: Wet van 14 maart 2003 tot wijziging van de Arbeidstijdenwet en het Burgerlijk Wetboek ter verruiming van zeggenschap van werknemers over arbeidstijden, Staatsblad 2003, 141
De initiatiefwet van de Tweede Kamerleden Bussemaker (PvdA) en Van Dijke (Christen Unie) heeft inmiddels het Staatsblad gehaald. Door de wet kunnen werknemers niet meer worden verplicht tot werken op zondag. De werknemer moet per keer met het werken op zondag instemmen en kan niet worden ontslagen wegens het weigeren van die instemming. Een en ander geldt niet voor sectoren waar het werken op zondag uit de aard van de arbeid voortvloeit (bijvoorbeeld: de zorg) en waarin het werken op zondag uitdrukkelijk is bedongen.Daarnaast wordt de werkgever verplicht bij de vaststelling van het arbeidstijdenpatroon van de werknemer zoveel mogelijk rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer buiten de arbeid, waaronder in elk geval begrepen de zorg voor kinderen, afhankelijke familieleden, verwanten en naasten en maatschappelijke verantwoordelijkheden van de werknemer (waaronder volgens de wetsgeschiedenis bijvoorbeeld het trainen van een sportteam zou kunnen vallen). Ook moet de werkgever de arbeid zoveel mogelijk in een bestendig en regelmatig arbeidspatroon laten verrichten, met het oog op de verantwoordelijkheden van de werknemer buiten de arbeid.
Commentaar
De datum van inwerkingtreding van deze wet moet nog nader bij Koninklijk Besluit worden bepaald. Werkgeversorganisaties hebben duidelijk te kennen gegeven niet gecharmeerd te zijn van deze initiatiefwet. Het behoeft dan ook niet te verbazen, als zij zouden proberen tijdens of na de kabinetsformatie invloed uit te oefenen om de regering ertoe te bewegen het wetvoorstel niet in werking te laten treden of in te trekken.