- Recht op vakantietoeslag over bonus
- Vrachtwagenchauffeur is zelfstandige en moet daarom zelf schade aan auto van opdrachtgever betalen
- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
Onderscheid naar al dan niet tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst verboden
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2002 / 68
Vindplaats: Zie: Wet van 7 november 2002, Staatsblad 2002, nr. 560
Na een afspraak tussen Europese bonden van werkgevers en werknemers heeft de Raad van de Europese Unie op 28 juni 1999 een Richtlijn uitgevaardigd, die discriminatie tussen werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst en werknemers met een vaste arbeidsovereenkomst verbiedt. De regering heeft deze Richtlijn inmiddels omgezet in wetgeving. In artikel 7:649 van het Burgerlijk Wetboek is nu een bepaling opgenomen, die onderscheid tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst verbiedt. Het onderscheid geldt bij het overeenkomen of vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Ook wordt opzegging wegens het feit dat de werknemer een beroep op het verbod heeft gedaan, verboden. Verder moet de werkgever die een vacature voor onbepaalde tijd heeft, de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvan in kennis stellen.
Commentaar
Het maken van onderscheid is wel toegestaan, indien dat objectief gerechtvaardigd is. Daartoe moet het maken van dat onderscheid een gerechtvaardigd doel dienen (ìlegitimiteitî), moet het maken van dat onderscheid een redelijk middel zijn om dat doel te bereiken (´proportionaliteit´) en moet er geen minder bezwarend middel zijn om dat doel te bereiken (´subsidiariteit´). Het verbod is dwingendrechtelijk van aard. Ook bij CAO kan er niet van worden afgeweken.