Geen salarisverlaging zonder instemming van werknemer, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering instemming
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1999 / 27 Vindplaats: Zie: kantonrechter Amsterdam 28 december 1998, JAR 1999/24
Uitspraak
Een bedrijf dat zich bezig houdt met de bemiddeling bij valutatransacties tussen professionele klanten ziet zich door verliezen en de komst van de euro gedwongen om drastische maatregelen te nemen om de kosten terug te dringen. Twee werknemers worden daartoe ontslagen en aan tien werknemers wordt voorgesteld om met een salarisverlaging akkoord te gaan. Op één na (een makelaar met een bruto maandsalaris exclusief emolumenten van 17.660 bruto, aan wie een salarisverlaging van 30% wordt voorgesteld) gaan al deze werknemers akkoord. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, stellend dat ook andere personeelsleden vinden dat de makelaar hun arbeidspositie in gevaar brengt. De kantonrechter te Amsterdam oordeelt dat een salarisverlaging niet eenzijdig kan worden opgelegd, maar dat de makelaar bij de salarisverlaging niet buiten schot kan blijven nu alle andere personeelsleden daarmee hebben ingestemd. De arbeidsovereenkomst wordt daarbij ontbonden met toekenning aan de makelaar van een (door de werkgever reeds aangeboden) vergoeding volgens de kantonrechtersformule met correctiefactor 1,5.
Commentaar
De inhoud van overeenkomsten (ook arbeidsovereenkomsten) kan niet eenzijdig worden gewijzigd. Toch kan het weigeren van instemming met een door de wederpartij gewenste wijziging gevolgen hebben. Bij zwaarwegende omstandigheden kan een werkgever daarom met succes druk op de werknemer uitoefenen om met een vermindering van arbeidsvoorwaarden genoegen te nemen.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 september 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 september 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 september 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 5 september 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 9 september 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 september 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 september 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 september 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 september, woensdag 11 september 2024 en donderdag 12 september 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!