Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1997 / 10
Uitspraak
In artikel 7A:1637i Burgerlijk Wetboek was bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten nietig was. Bij de invoering van het nieuwe arbeidsovereenkomstenrecht in titel 7 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek is dit artikel echter vervallen. Met ingang van 1 april 1997 is het daarom mogelijk een arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten te sluiten.Als een dergelijke overeenkomst gesloten wordt, heeft dit fiscale consequenties: de echtgenoot/werkgever moet loonheffing op het loon van de echtgenoot/werknemer inhouden en aan de belastingdienst afdragen. Een voordeel kan zijn dat de echtgenoot/werkgever in aanmerking kan komen voor vermindering van de afdracht loonbelasting op grond van de Wet vermindering loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Verder kan de echtgenoot/werknemer deelnemen aan de werknemersspaarregelingen, als de deelname open staat voor tenminste 75% van het personeel. Daarnaast kan gebruik gemaakt worden van de geschenkenregeling (maximaal 300,00 per jaar). Een nadeel is dat door de verplichte inhouding van loonbelasting de invorderingsvrijstelling niet van toepassing is. In de praktijk wordt van die invorderingsvrijstelling veel gebruik gemaakt door het toekennen van een reële arbeidsbeloning aan de meewerkende echtgenoot in combinatie met de aankoop van een lijfrente. Door de combinatie van reële arbeidsbeloning en lijfrentevrijstelling wordt in feite geen belastingheffing geheven over de inkomsten van de meewerkende echtgenoot. Wel vindt in de toekomst belastingheffing plaats over de te ontvangen lijfrente-termijnen. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten houdt niet automatisch in dat de echtgenoot/werknemer ook verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Op grond van een zelfstandige toetsing wordt beoordeeld of verzekeringsplicht aanwezig is. Alleen als sprake is van een werkelijke gezagsverhouding, is de echtgenoot/werknemer verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!