Wanneer gaat de wet in en welk overgangsrecht is van toepassing?
Datum: 00-00-0000 Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
Uitspraak
De wet treedt in werking op 1 augustus 1996. Bepalend voor de vraag welk sanctieregime geldt, is niet per welke datum het ontslag verleend is, maar op welke datum de gedraging van de werknemer plaatsgevonden heeft, die met een sanctie bedreigd wordt. Heeft de werknemer bijvoorbeeld op 29 juli 1996 berust in een pro forma verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waarna de arbeidsovereenkomst per 15 augustus 1996 wordt ontbonden, dan is de bedrijfsvereniging nog niet verplicht tot het opleggen van de verscherpte sancties. De bedrijfsvereniging is echter wel bevoegd de oude sancties op te leggen, als zij daar aanleiding toe ziet.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!
