- Recht op vakantietoeslag over bonus
- Vrachtwagenchauffeur is zelfstandige en moet daarom zelf schade aan auto van opdrachtgever betalen
- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
- Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
Hoe past de aanscherping van de sancties in de WW in het grotere geheel van aanpassingen van de sociale zekerheidswetgeving gedurende de laatste jaren?
Uitgavejaar en uitgavenummer: 1996 / 3
Vaak wordt geklaagd over het gebrek aan flexibiliteit van het Nederlandse arbeidsrecht. Tot nog toe waren die bezwaren betrekkelijk, omdat langs de weg van pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst doorgaans wel een snelle en bevredigende oplossing was te vinden voor vastgelopen arbeidsrelaties. Met de aanscherping van de sancties in de WW verdwijnt deze "uitlaatklep". Omdat in het verleden al maatregelen getroffen zijn die de toegang beperkten tot de WAO (WAO-"malus", beperking duur uitkering, herziening arbeidsongeschiktheidscriterium) en de Ziektewet (premiedifferentiatie, verlenging wachttijd naar 2 c.q. 6 weken, gevolgd door "privatisering"), is een beroep op de WW essentieel om werknemers te kunnen laten afvloeien met een op de sociale verzekeringen gebaseerde voorziening voor hun inkomen na het ontslag. Met de aanscherping van de sancties in de WW neemt de feitelijke flexibiliteit van het arbeidsrecht af en zullen de klachten over de starheid van het arbeidsrecht toenemen.