Let op: de informatie op deze website kan verouderd zijn. De
informatie op deze website bevat ook geen adviezen voor concrete situaties. Als
u een advies wenst, verzoeken wij u contact op te nemen met één van de
advocaten van ons kantoor. De kosten van dit advies worden alsdan tegen het gebruikelijke
uurtarief aan u in rekening gebracht. Wij staan graag in voor onze
adviezen. In verband met het bovenstaande is elke aansprakelijkheid van Kantoor
Mr. van Zijl B.V. voor onjuistheid of volledigheid van de informatie op deze
site echter uitgesloten.
Alle opdrachten aan ons kantoor worden uitgevoerd conform de algemene
dienstverleningsvoorwaarden, die zijn gedeponeerd bij de Kamer van
Koophandel en Fabrieken te Tilburg onder nummer 983. Een exemplaar van deze
voorwaarden wordt u op verzoek toegezonden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!