Arbeidsrecht Actueel
- Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
- Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
- Recht op vakantietoeslag over bonus
- Vrachtwagenchauffeur is zelfstandige en moet daarom zelf schade aan auto van opdrachtgever betalen
- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
Langdurig verkeerd toegepaste onkostenvergoedingsregeling is geen verworven recht
Datum: 25-01-2025
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 579
Vindplaats: Gerechtshof Amsterdam 17 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3463
Een buitendienstmedewerker van het Sociaal Fonds Bouwnijverheid had recht op een forfaitaire onkostenvergoeding per gewerkte dag. Bij de fusie van het Sociaal Fonds Bouwnijverheid en vijf andere uitvoeringsinstellingen tot het UWV ging een onkostenregeling gelden waarbij de daggeldvergoeding alleen geldt voor een dag waarop in de buitendienst is gewerkt. Vervolgens is de onkostenvergoeding jarenlang door het UWV uitbetaald per gewerkte dag. Meerdere leidinggevenden hebben de onkostendeclaraties steeds op die manier goedgekeurd. Als het UWV daar een einde aan maakt, stelt de buitendienstmedewerker dat sprake is van een verworven recht. Maar daar gaat de rechter niet in mee.Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 579
Vindplaats: Gerechtshof Amsterdam 17 december 2024, ECLI:NL:GHAMS:2024:3463
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.