Arbeidsrecht Actueel
- Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
- Recht op vakantietoeslag over bonus
- Vrachtwagenchauffeur is zelfstandige en moet daarom zelf schade aan auto van opdrachtgever betalen
- Ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte
- Overwerkvergoeding is onverschuldigd betaald en moet worden terugbetaald
- Eenzijdige overplaatsing
- Proeftijdontslag van zieke werknemer
- Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
- Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
Beveiliger is geen zelfstandige en de gesloten overeenkomst is daarom een arbeidsovereenkomst
Datum: 19-01-2025
Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 578
Vindplaats: Kantonrechter Zaanstad 10 december 2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:12435
Een beveiliger heeft met een beveiligingsbedrijf een overeenkomst gesloten waarbij hij zich als zelfstandige verhuurt om bij cliënten van het beveiligingsbedrijf werkzaam te zijn. Nadat de Belastingdienst in een boekenonderzoek heeft vastgesteld dat een beveiliger geen ondernemer is maar werkzaamheden in dienstbetrekking verricht, vordert de beveiliger van zijn opdrachtgever onder meer betaling van achterstallig loon, vergoeding wegens niet-genoten vakantiedagen en transitievergoeding, stellend dat sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst die vorderingen toe.Uitgavejaar en uitgavenummer: 2025 / 578
Vindplaats: Kantonrechter Zaanstad 10 december 2024, ECLI:NL:RBNHO:2024:12435
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.